ŽÁBA NA PRAMENI, o.s.
rozcestník hlavních aktivit a projektů
osvěta, vzdělávání, kulturní aktivity,
vyrovnávání šancí žen a mužů,
rozvoj občanské společnosti

Na chvíli do práce. Matky chtějí kratší úvazky, firmy se vzpouzejí 

08. 06. 2017, rubrika: Aktuality
 

Nejsou lidi. To je častá odpověď úřadů práce firmám, které shánějí nové pracovníky. Aby nemusely odříkat zakázky, poohlížejí se po zaměstnancích třeba i za hranicemi. Přitom by si i dnes mohli pomoci z vlastních zdrojů. Pracovat by chtěly mnohé ženy s malými dětmi.

„Chceme dovážet pracovní sílu, ale nevytvořili jsme podmínky pro ženy. Aby mohly zkombinovat péči o domácnost a práci,” řekla Deníku eurokomisařka Věra Jourová. Jedním z hlavních témat její agendy je právě rovnost žen a mužů.

Má to ovšem háček. Matky předškoláků by potřebovaly pracovat na zkrácený úvazek. Těch je v Česku ve srovnání s ostatními zeměmi ovšem k dispozici zoufale málo. Zatímco v průměru EU na částečný úvazek v roce 2015 pracovala téměř třetina zaměstnanců, u nás to bylo pouhých devět procent. Evropským rekordmanem je Nizozemsko, kde na částečný úvazek pracuje plných 77 procent pracovníků.

Zájem matek potvrzuje i Pavlína Kalousová, předsedkyně uskupení Byznys pro společnost. Jeho nedávná analýza prokázala, že dvě třetiny českých matek vidí jako podmínku pro snadný návrat do práce právě možnost pracovat na zkrácený úvazek nebo částečně z domova.

Milionáři jsou proti
Někteří zaměstnavatelé to ovšem vidí jinak. Podle aktuálního průzkumu, který provedla J&T Banka s agenturou Perfect Crowd mezi českými dolarovými milionáři, podporuje aktivity umožňující zkrácené úvazky pro matky s dětmi jen čtvrtina z nich. Ve většinové populaci je to přitom 55 procent lidí.

Firmy si stěžují, že jsou pro ně zkrácené úvazky příliš drahé. „Tak jako restaurace neuvaří poloviční porci jídla za polovinu peněz a automobilka nepostaví poloviční auto s polovičními náklady, tak ani poloviční úvazek neznamená pro firmu poloviční výdaje,” řekl Deníku výkonný ředitel Unie zaměstnavatelských svazů ČR Vít Jásek. Navrhuje, aby stát zaměstnavatelům vyšel vstříc a snížil firmám odvody sociálního a zdravotního pojištění u těch pracovníků, jimž zkrácený úvazek poskytnou.

Receptem na vyšší zapojení žen na trhu práce by podle Jourové mohlo být větší využití prostředků z evropských fondů, zejména na budování jeslí, mateřských škol a sociálních služeb. „Evropské fondy na to mohou posloužit. Pořád se kritizují, že se nevyužívají na užitečné věci, a tohle rozhodně užitečná věc je,” míní.

Na podporu péče o děti do tří let, na dětské skupiny a školská zařízení od konce roku 2015 do letošního března schválilo ministerstvo pro místní rozvoj 135 projektů. Rozdělilo mezi ně částku 1,9 miliardy korun.

Peníze z EU
Za tyto peníze vzniknou nové mateřské školy a budou modernizovány starší, kterým se zvýší kapacita. „Počítáme s tím, že se zlepšení podmínek dotkne zhruba 6885 dětí,” říká náměstek Zdeněk Semorád.

Největší nedostatek míst v mateřských školách pociťují v okolí velkých měst, zejména Prahy a Brna. V Jihomoravském kraji tak ministerstvo schválilo projekty za 294 milionů korun pro 1413 dětí, v Olomouckém za 279 milionů pro 978 dětí. Obdobný počet míst v předškolních zařízeních by měly nové projekty přinést také pro děti ve Středočeském kraji.

„Ženy po celé Evropě sice dělají úžasnou a důležitou práci pro rodinu s dětmi a pečují o její další členy, ale zároveň jim neumožňujeme, aby to mohly zkombinovat s prací a pomoci trhu práce tím, že budou k dispozici,” dodala Jourová.
(Zdroj: prazsky.denik.cz, 2.6. 2017, Jiří Janda)

Den v triku