Nárok na nemocenské při práci na DPP a DPČ - Služby a ...
Dohodu o provedení práce je možné sjednat se zaměstnancem na maximálně 300 hodin za jeden kalendářní rok pro jednoho zaměstnavatele. Je-li se zaměstnancem uzavřeno více dohod o provedení práce na různé činnosti pro téhož zaměstnavatele, rozsah hodin
Dohoda o provedení práce (vzor) -
Právní rádce: Dohoda o provedení práce (vzor) Na dohodu o provedení práce (DPP) můžete odpracovat až 300 hodin v kalendářním roce pro jednoho zaměstnavatele. V průběhu roku můžete uzavřít více DPP u různých zaměstnavatelů.
Prodlouľení dohody o provedení práce formou dodatku ...
Dohoda o pracovní činnosti podle § 76 zákoníku práce je stejně jako dohoda o provedení práce podle § 75 zákoníku práce ovládána značnou smluvní volností. Na rozdíl od dohody o provedení práce je vąak její právní úprava obsáhlejąí a tudíľ více omezuje
Cestovní náhrady u dohod o pracích konaných mimo pracovní ...
Vedle toho může uzavírat se zaměstnanci rovněž dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr, které zahrnují jednak dohody o provedení práce, jednak dohody o pracovní činnosti. Podmínky, za kterých mohou být tyto dohody v praxi uplatňovány, upravují
Uzavření dohody o provedení práce |
Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr (tedy obě – dohoda o provedení práce i dohoda o pracovní činnosti) by se sice měly uzavírat výjimečně, protože ustanovení § 74 zákoníku práce (ZP) ukládá zaměstnavatelům, že mají zajišťovat plnění svých ú