Rozvázání pracovního poměru pro nadbytečnost | PRAVNIRADCE ...
Jedním z důvodů pro jednostranné rozvázání (skončení) pracovního poměru výpovědí ze strany zaměstnavatele je nadbytečnost zaměstnance ve smyslu § 52 písm. c) zákoníku práce (zákona č. 262/2006 Sb., v platném znění). Zaměstnavatel může dát zaměstnanci
Poradna: Musím při skončení pracovního poměru „vrátit ...
Představte si, že nastoupíte do nového zaměstnání krátce před letními dovolenými nebo zimními lyžovačkami. V práci jste sice krátce, ale o pravidelné prázdniny s rodinou se připravit nechcete. Vaše dovolená na rok činí čtyři týdny a vstřícný šéf vám
Skončení pracovního poměru a nevyčerpaná dovolen |
Skončení pracovního poměru a nevyčerpaná dovolená. Při skončení pracovního poměru zaměstnavatel musí zaměstnanci nevyčerpanou dovolenou proplatit, může ji také převést k čerpání k novému zaměstnavateli, ale také ji ihned určit k čerpání, a to i během
Odstupné při skončení pracovní smlouvy na dobu určitou ...
Na odstupné máte zpravidla nárok pouze v případě, že je výpověď dána ze strany zaměstnavatele. Při ukončení pracovního poměru dohodou, může být odstupné také vyplaceno – vzhledem k tomu, že se ale jedná o dohodu, tak zde již není zákonný nárok na ods
Dohoda o rozvázání pracovního poměru - vzor 2019 (bez ...
Dohoda o rozvázání pracovního poměru je dohodou zaměstnance a zaměstnavatele, že pracovní poměr skončí v určitý sjednaný den. Musí být sjednána písemně. V případech, kdy zaměstnanci náleží odstupné (zrušení nebo přemístění zaměstnavatele, nadbytečnos